Ricerca e selezione del personale
Troviamo in breve tempo i professionisti più adatti alla tua azienda
Sappiamo benissimo che l’elemento chiave di ogni progetto imprenditoriale è la qualità delle risorse umane, ed è proprio su questo che ti supporteremo. Il nostro obiettivo è trovarti i migliori candidati nel minor tempo possibile.
Hunity Service ricerca e seleziona professionisti idonei alle tue necessità con un approccio personalizzato e alti standard qualitativi.
Richiedici il personale che ti occorre e diventeremo il tuo partner strategico nella crescita della tua azienda.
Vantaggi della Ricerca e Selezione
Qualità delle risorse selezionate:
Un’approfondita analisi della figura di cui necessiti (Job Analysis), collaborazioni strette con i migliori Motori di Ricerca Lavoro italiani, data base di candidati sempre aggiornati e continui colloqui professionali eseguiti dai nostri selezionatori con tecniche specifiche, ci consentono di trovarti in breve tempo i professionisti più adatti alla tua attività.
Risparmio di tempo e costi:
La ricerca di un professionista adatto al tuo progetto è lunga e piena di insidie. L’inserimento degli annunci (oggi anche molto costosi), la scrematura dei C.V. , e gli interminabili colloqui potrebbero portarti via ore e ore di lavoro che si tramutano in costi per la tua azienda. Affidandoti ad una società di Recruiting potrai invece concentrarti ad esaminare solo i candidati che corrispondono al profilo che stai cercando.
Ricerca e selezione personale qualificato
Per soddisfare al meglio le necessità dei nostri clienti portiamo avanti un processo di selezione che prevede:
1. Job Analysis
Analisi specifica della posizione vacante nell’azienda cliente e studio del profilo ideale ricercato:
- Osservazione diretta del lavoro; e intervista ai lavoratori sulle mansioni svolte;
- Questionari;
- Individuazione degli aspetti critici della mansione.
2. Recruiting
Dopo aver definito il profilo ideale, si passa alla fase di reclutamento dei candidati attraverso le seguenti modalità:
- Raccolta dei curricula attraverso annunci online, recruiting day, conoscenze;
- Screening dei candidati (analisi e filtro dei cv in base ai requisiti richiesti);
- Convocazione dei candidati al colloquio conoscitivo.
3. Selezione del candidato
I candidati vengono colloquiati dai recruiters con l’obiettivo di valutarli in modo più approfondito attraverso le seguenti tipologie di colloquio:
- Colloquio individuale esituazionale;
- Test pratici e attitudinali;
- Colloqui di gruppo e Assessment Center